变电站培训管理制度的内容是什么

    (1)一般规定：

   1)坚持学习规程和定期培训制度，是变电运行的重点工作之一，是保证安全运行的基础工作。要结合实际，坚持不懈地做好变电站运行人员的培训工作。

   2)运行人员，必须经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班工作。因工作调动或其他原因离岗3个月以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。

   3)应根据上级规定的培训制度和年度培训计划要求，按期完成本变电站的培训计划，由站长或技术负责人负责监督培训计划的落实。

   (2)培训标准：

   1)掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。

   2)掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式。

   3)能审核设备检修、试验、检测记录，并能根据设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。

   4)掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。

   5)熟练掌握本变电站的现场运行规程。遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。

   6)熟练掌握倒闸操作技术。

   7)能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务。

   8)掌握各种设备的操作要领和一、二次设备相应的操作程序，熟知每一项操作的目的。

   9)掌握变压器并列条件及系统并列条件和操作方法。

   10)能熟练正确地进行事故处理。

   11)发生事故和异常时能根据仪表、信号指示、继电保护和设备异常状况，正确判断故障范围，并能做到迅速、正确地处理事故。

   12)遇到运行方式改变时发生故障，事故处理也能达到上述水平。

   (3)定期培训制度：

   1)学习规程。根据本单位实际可安排安全规程、调度规程、运行规程、现场运行规程的学习。每季末进行一次考试，总结学习效果。

   2)定期培训项目。每季度进行一次反事故演习。每月每人至少一道技术问答题。

   (4)新人员培训：

   1)新人员首先应进行上岗培训。

   2)一般应学习一年并经考试合格后方可担任正式值班员。

   3)考核办法。学习期间应定期进行测验，以检查学习效果。分阶段进行全面考试，检验学习成绩。学习成绩优秀者，可提前进行上岗考试，经审批后正式担任值班工作。转正、定级时仍应重新考核，履行转正手续。

   (5)培训资料管理：

    各项培训工作均应及时填写专用培训记录。全部培训记录和考试成绩，均应存入个人培训档案。不断总结培训工作经验，提高运行人员的技术素质和运行管理水平。